UNIVERSITÄT
Antidiskriminierung | Gleichbehandlung
Leitgedanke und Grundlage: diversitas – aequalitas – universitas
„Die Universität Klagenfurt bekennt sich zu den Prinzipien der Nachhaltigkeit, des Gender Mainstreamings, der Diversität, der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Gesundheit ihrer Angehörigen sowie zu einer unternehmerischen-innovativen, reformatorischen Grundhaltung und stellt sich den gesellschaftlichen, kulturellen, wirtschaftlichen und technologischen Herausforderungen.“
(Entwicklungsplan 2017: 10)
Kontakt
Mag. Elisabeth Millonig, Bakk. B.A.
- Koordination Diversity Audit
- +43 463 2700 6165
- Elisabeth [dot] Millonig [at] aau [dot] at
Diversity Audit „Vielfalt gestalten“
Die Universität Klagenfurt durchläuft seit Oktober 2022 als eine der ersten österreichische Universitäten das Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft e.V. Das Audit begleitet, berät und unterstützt die Universität Klagenfurt dabei, eine spezifische Diversitätsstrategie zu entwickeln, welche der Vielfalt der Studierenden, Lehrenden und Beschäftigten der Universität gerecht wird. Barrieren für benachteiligte Gruppen sollen abgebaut und neue Strukturen und Maßnahmen geschaffen werden, die nachhaltig eine wertschätzende und inklusive Hochschulkultur fördern. Im Sinne der gelebten Diversität und Partizipation ist es uns ein zentrales Anliegen, dass sich viele Universitätsangehörige an diesem Prozess beteiligen.
Nähere Informationen zum Audit und zur Möglichkeit der Partizipation
Grundlage des Diversitätsmanagements
Die Grundlage für ein ganzheitliches, systematisches Diversitätsmanagement an den österreichischen Universitäten bilden die Universitätsgesetze 2002 bzw. die UG-Novelle 2015 (BGBI. I Nr. 21/2015), welche die Richtlinien zur Gleichbehandlung, Gleichstellung und Frauenförderung vorgeben.
Die praktische Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben zur Gleichbehandlung, Gleichstellung und Frauenförderung orientiert sich am Gleichstellungsplan (Teil E/III der Satzung) bzw. Frauenförderungsplan (Teil E/I der Satzung) der Universität Klagenfurt:
- Frauenförderungsplan von 2019
- Gleichstellungsplan von 2018
Gender- und Diversitätskompetenzen für Mitarbeiter*innen der AAU – Folder
Informationsfolder zum Thema Diversität:
Diversitätsrat – Intersectional Diversity Council
„Unter Diversität versteht die Universität Klagenfurt eine Vielfalt von individuellen Lebenspraktiken in sozialen und kulturellen Milieus, die gleichberechtigt anerkannt, in ihren Überschneidungen wahrgenommen und in ihren Partikularitäten wertgeschätzt werden. Diversität wird in Bezug auf Dimensionen wie Alter, Behinderung, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion und Weltanschauung sowie sexuelle Orientierung verstanden.“ (Teil E/III der Satzung: Gleichstellungsplan der Universität Klagenfurt)
Im Jahr 2018 wurde an der Universität Klagenfurt ein intersektionaler „Diversitätsrat“ eingerichtet, der die Universitätsleitung bei der strategischen Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung und Diversität innerhalb der Universität unterstützt.
Die wesentlichen Zugangsweisen des Rates zum Thema Diversität bilden intersektionale und postkategoriale Perspektiven. D.h.: Eine postkategoriale Herangehensweise geht dekonstruktiv vor, hinterfragt Zuschreibungen und baut diese ab. Eine intersektionale Perspektive nimmt die verschiedenen sozialen Dimensionen und ihre wechselseitigen Abhängigkeiten gleichzeitig in den Blick und achtet dabei auf Mehrfachdiskriminierungen.
Mitglieder des Diversitätsrates sind jene Organisationseinheiten und Funktionsträger*innen, welche mit diversitätsfördernden Agenden betraut sind.
Diese sind derzeit:
- das UZFG (Universitätszentrum für Frauen- und Geschlechterstudien),
- die ExKo (Expert*innenkommission für Frauen-Geschlechterstudien),
- die Vereinbarkeitsbeauftragte,
- das Familienservice (Kompetenz in Vereinbarkeitsfragen),
- die Stabsstelle Gesundheit, Sicherheit und Barrierefreiheit,
- die Behindertenvertrauensperson,
- der AKG (Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen),
- das International Office und
- Vertreter*innen der Studierenden (derzeit das ÖH Frauenreferat).
Die Universitätsleitung wird regelmäßig an Treffen des intersektionalen Diversitätsrates teilnehmen. Je nach Bedarf werden Auskunftspersonen eingeladen.
Ziel des Diversitätsmanagements an der Universität Klagenfurt ist neben der Gleichstellung die Anerkennung von Differenzen sowie die Umsetzung sozialer Gerechtigkeit auf allen Ebenen und die Schaffung eines diskriminierungsfreien und wohlwollenden Umfelds.
Akteur*innen und Serviceangebote
