ARBEITSKREIS FÜR GLEICHBEHANDLUNGSFRAGEN (AKG)

Mobbing

Kontakt

Der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen unterstützt und berät Sie bei Verdacht auf Mobbing.

E-Mail: AKG [dot] buero [at] aau [dot] at

Mobbing oder Bullying ist ein Prozess, der durch negative kommunikative Handlungen gegen eine Person gekennzeichnet ist. Dieser Prozess wiederholt sich in regelmäßigen oder unregelmäßigen Abständen und findet über einen längeren Zeitraum hinweg statt. Ziel von Mobbingattacken ist es, die Betroffenen zu entwürdigen, auszugrenzen, in ein Machtungleichgewicht zu bringen, zu diskriminieren, die psychische, physische und soziale Gesundheit zu schädigen oder vom Arbeitsplatz bzw. Studienplatz zu verdrängen. Dabei wird unterschieden in Mobbing (Universitätsangehörige auf gleicher Ebene gehen gegeneinander vor), Bossing (Mitarbeitende werden von ihren Vorgesetzten gemobbt) und Staffing (Mitarbeitende mobben ihre Vorgesetzten). Bossing und Staffing gelten sinngemäß auch für die Beziehung zwischen Studierenden und Lehrenden

Mobbing ist zu unterlassen und zu unterbinden.

„Alle Universitätsangehörigen sind verpflichtet, Belästigungen, sexuelle Belästigungen, Mobbing und Stalking zu unterlassen und zu unterbinden sowie den respektvollen, partnerschaftlichen Umgang zwischen den Universitätsangehörigen zu fördern. (§ 5 Abs. 1 Satzung Teil E/III Gleichstellungsplan)

FAQ Mobbing

Was versteht man unter Mobbing?

Mobbing ist mehr als ein Konflikt. Von Mobbing spricht man, wenn eine systematische Feindseligkeit am Arbeits- oder Studienplatz vorliegt mit dem Ziel die betroffene Person aus dem Arbeits- oder Studienleben auszustoßen.

Mobbing ist durch folgende Eigenschaften gekennzeichnet:

konfliktbelastete bzw. feindliche Kommunikation am Arbeitsplatz (Worte, Gesten, Gesprächsverweigerung)
regelmäßige Angriffe auf eine Person über längere Zeit
persönliche und unfaire Angriffe, die eine dauernde deutliche Unterlegenheit der betroffenen Person mit sich bringen

Was kann ich als betroffene Person tun?

Mobbing ist in jedem Fall eine Form psychischer Gewalt. Es wird eine Bestandsaufnahme und die Führung eines Mobbingtagesbuchs empfohlen. Unterstützung und rechtliche Beratung bietet der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen in Kooperation mit anderen Anlaufstellen, insbesondere der Stabsstelle für Gesundheitsmanagement, Sicherheit und Barrierefreiheit.