Martina Ukowitz und Lena Zöhrer beteiligten sich am 19. September 2024 am Dialogtag des Netzwerkprogramms FIRST.newwork, das durch den Kärntner Wirtschaftsförderungs Fonds (KWF) gefördert wird. Ziel des Programms ist es, Kärntner Unternehmen im Umgang mit aktuellen Themen und Herausforderungen der sich verändernden Arbeitswelt zu unterstützen.

Martina Ukowitz und Lena Zöhrer wurden eingeladen, einen Impulsvortrag zu aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und erwarteten zukünftigen Entwicklungen in diesem Bereich zu halten. In ihrem Vortrag „Ein alternativer Blick auf das Thema Generationenmanagement“ gingen die beiden auf das Konzept der Generationen und damit verbundene problematische Annahmen in diesem Forschungsbereich ein. Im weiteren Verlauf des Vortrags wurde diskutiert, dass es das Einnehmen einer Lebensspannenperspektive bedarf, um mit dem emotional besetzten Thema Altern in Organisationen zielführend umzugehen. In diesem Zusammenhang wurden u.a. altersinklusive HR-Praktiken, die Bedeutung gelingender Kommunikation, sowie das Thema Wissensmanagement besprochen.

Nach dem Impuls folgte die Diskussion mit den Vertreter:innen der teilnehmenden Unternehmen, den Studierenden der Universität Klagenfurt, sowie den Schüler:innen der HTL Wolfsberg. Die Diskussion wurde anschließend an „Dialogtischen“ zwischen den Unternehmen und Studierenden bzw. Schüler: innen weiter vertieft und bei einem abschließenden gemeinsamen Mittagessen abgerundet.

Das Institut für Organisation, Personal und Dienstleistungsmanagement bedankt sich herzlich für die Möglichkeit, an diesem spannenden Austausch mitwirken zu können.

Link zum KWF-Programm „FIRST.newwork“: https://kwf.at/foerderungen/firstnewwork/#1681384410325-184efb4c-fd54

Das Team des Instituts für Personal, Organisation und Dienstleistungsmanagement war zwischen dem 15. und 19. September tatkräftig beim 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) und der 15. Konferenz der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie (ÖGP) 2024 vertreten. Die Konferenz wurde gemeinsam von den beiden Gesellschaften an der Universität Wien unter dem Motto „Menschen, Mitwelt, Medien“ organisiert. Trotz der widrigen Wetterverhältnisse konnte das Team bereits am Samstag anreisen, um am Sonntag an den halb- und ganztägigen Pre-Conference Workshops teilzunehmen.

 

Am Dienstag präsentierten Theresa Tschauko und MD Oliur Rahman Tarek in dem Symposium „Work and Organizational Psychology“ ihre aktuellen Forschungsprojekte. Der Beitrag „A Design-based Solution to Fulfilling the Equidistance Assumption in Survey Rating Scales for Organizational Research: Replication and Extension with Implications for Scale Translations and Measurement Invariance“, an dem Theresa Tschauko gemeinsam mit Heiko Breitsohl, Lena Zöhrer und Claudia Kitz (University of Groningen, Niederlande) arbeitet, wurde hierbei vorgestellt und erste Ergebnisse wurden präsentiert. MD Oliur Rahman Tarek stellte das Projekt „Best-Practice Recommendations for Longitudinal Mixture Models in Organizational Behavior Research: A Methodological Literature Review“, an dem er zusammen mit Heiko Breitsohl und Matthew J.W. McLarnon (Mount Royal University, Kanada) arbeitet, vor und diskutierte seine Ergebnisse.

 

Lena Zöhrer präsentierte am Mittwoch im Symposium „Work and Organizational Psychology: The Influence of the Attitude and Behavior of Leaders and Employees; Team Dynamics at Work“ ihre Arbeit „Workplace Attendance Behaviors and Career Events: How (not) Working While Ill Affects Objective Career Outcomes“, die sich mit dem beruflichen Fortkommen (Beförderungen und Entlassungen) von Mitarbeiter:innen aufgrund ihres krankheitsbedingten Anwesenheitsverhaltens am Arbeitsplatz beschäftigt. Sie arbeitet gemeinsam mit Heiko Breitsohl und Sascha Alexander Ruhle (Tilburg University, Niederlande) an diesem Projekt.