Weiterbildung und Karriere: Gleichstellung - Frauenförderung – Diversität

Angebote: Frauen*förderung, Gleichstellung und Diversität

Chancengleichheit

Eine Tätigkeit des UZF*G ist es, bei den folgenden Zielen des Frauenförderungsplan mitzuwirken, insbesondere beim Abbau von Hemmnissen und am strukturellen Aufbau der Chancengleichheit von Frauen* im universitären Kontext:

Gleichstellung der Geschlechter in wissenschaftlichen Bereichen und diesbezügliche Bewusstseinsbildung
Stärkung der Gender- und Diversitätsperspektiven in Lehre, Forschung und Verwaltung
Ausgewogene Repräsentation von Frauen* in allen Organisationseinheiten und auf allen Hierarchieebenen (Frauen* in Führungspositionen)
Sensibilisierung in Hinblick auf Diskriminierungen und geschlechtsbasierte Gewalt

Unsere Angebote für Mitarbeiter:innen und Leiter:innen

Wir setzen Maßnahmen auf individueller wie struktureller Ebene unter Einbeziehung intersektionaler und postkategorialer Zugangsweisen. D. h.: Eine postkategoriale Herangehensweise geht dekonstruktiv vor, hinterfragt Zuschreibungen und baut diese ab. Eine intersektionale Perspektive nimmt die verschiedenen sozialen Dimensionen und ihre wechselseitigen Abhängigkeiten gleichzeitig in den Blick und achtet dabei auf Mehrfachdiskriminierungen.

Unsere aktuellen Weiterbildungen und Unterstützungsangebote finden Sie auf der UZF*G-Seite im Intranet oder auf pe4you.aau.at

Zu unseren Services zählen:

Unterstützung von Frauen* in der Wissenschaft
- Workshops zur Karriereplanung
- Peer-Gruppencoachings
- Einzelcoachings
- Vernetzungstreffen für Frauen*
Weiterbildung Gender und Diversitätskompetenzen für Mitarbeiter:innen
- z. B. Workshops zum Thema Diversitäts- und Geschlechterinklusive Sprache oder Diversitätssensible Didaktik
  
  Zertifikat „Gender- und Diversitätskompetenzen“ (Ausstellung nach 16 UEs möglich)
Beratungsangebote für alle AAU-Angehörigen
- Beratungen für Mitarbeiter:inne & Führungskräfte
- Gremien, Kommissionen
- Externe Personen
Sensibilisierung und Öffentlichkeitsarbeit
- Veranstaltungen wie Vorträge und Workshops
- Leitfäden, Info-Broschüren etc. (siehe dazu auch unsere Materialien zu Gender und Diversität)
- 3 aktuelle Handlungsempfehlungen zu Gleichstellung und Diversität in der AAU-Organisationkultur
  
  Diversität in der Universität.
  Einführung zur Bedeutung und Rolle von Diversität in der Universität.
  
  AAU-Best-Practice Maßnahmen zur Gleichstellung und diversitätsorientierten Nachwuchsförderung.
  Eine Sammlung von Maßnahmen der Universität Klagenfurt.
  
  Fairness in der Führung.
  Reflexionsfragen und Tipps über faire Führung und deren Umsetzung in der Universität.

Rechtliche Grundlagen

Die praktische Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben zur Gleichbehandlung, Gleichstellung und Frauenförderung orientiert sich am Gleichstellungsplan (Teil E/III der Satzung) bzw. Frauenförderungsplan (Teil E/I der Satzung) der Universität Klagenfurt: