DIVERSITÄT
Diversity (dt.: Diversität/Vielfalt) beschreibt Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Menschen oder Gruppen. Diese Merkmale können sich auf einer individuellen, institutionellen oder strukturellen Ebene anordnen lassen. Diversität betrifft zudem alle Menschen und nicht nur bestimmte Gruppen.
Das Diversitätsrad – hier speziell angepasst an Hochschulen – bildet die vier Ebenen ab, in welche Diversitätsmerkmale eingeteilt werden können:
Die innere Dimension bezieht sich auf Kategorien wie Alter, Geschlecht, soziale Herkunft, etc.
Die äußere Dimension beinhaltet Wohnort, Ausbildung, Religion, Auftreten etc.
Die organisationale Dimension steht für Faktoren wie Studienrichtung, Lehrinhalte, Dauer des Studiums etc.
Die vierte Dimension, welche eigens im Prae-Auditprozess der AAU entwickelt wurde, schließt die Nachhaltigkeit mit ein. Nachhaltigkeit bezieht sich hier nicht nur auf den Umweltfaktor, sondern auch auf die langzeitige Wirkung der implementierten Maßnahmen.
INTERSEKTIONALITÄT
Die beschriebenen Diversitätsdimensionen und -Kategorien sollten nicht isoliert betrachtet werden. Das Konzept der Intersektionalität beschäftigt sich mit verschiedenen Identitätskategorien und deren Verwobenheit bzw. Überkreuzungen (‘intersections’). Dabei geht es nicht lediglich darum, mehrere soziale Kategorien zu berücksichtigen, sondern auch ihre Wechselwirkungen zu analysieren.
INTERVIEW MIT ANDREA BÜHRMANN
