Im Jahr 2021 hat der Diversitätsrat die Empfehlung abgegeben, das Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft zu durchlaufen.1
Die AAU hat das Audit 2024 als erste österreichische Hochschule abgeschlossen.[1]
Der Auditierungsprozess verknüpfte Elemente der Organisationsentwicklung mit kollegialer Beratung und der Begleitung durch die externe Auditorin Prof.in Dr.in Andrea Bührmann (Direktorin des Instituts für Diversitätsforschung der Georg-August-Universität Göttingen). Das Audit unterstützte die Universität Klagenfurt dabei, ein strategisches Diversitätsmanagement zu schaffen.
Die im Rahmen des Audits entwickelten Maßnahmen sollen der Vielfalt der Studierenden, Lehrenden und Beschäftigten der Universität Rechnung tragen. Zudem sollen Barrieren für benachteiligte Gruppen systematisch abgebaut und somit eine nachhaltige, wertschätzende und inklusive Hochschulkultur gefördert werden. Das Diversity Audit setzt sich zum Ziel, bestehende Maßnahmen zu strukturieren, Verbesserungsmaßnahmen zu konzipieren und neue Maßnahmen wirksam und nachhaltig zu implementieren.
Es wurden Maßnahmen in folgenden Handlungsfeldern entwickelt und implementiert:
- Strategie und Struktur
- Studium und Lehre
- Interne Kommunikation und Partizipation
- Externe Kommunikation
- IT und Liegenschaft
- Personalmanagement
Um verschiedenste Perspektiven in den zweijährigen Auditierungsprozess einbeziehen zu können, wurde auf die Partizipation von Studierenden und Mitarbeitenden der AAU besonders Wert gelegt. Daher war es ein zentrales Anliegen, dass Angehörige der Universität die Möglichkeit hatten, das Diversity Audit mitzugestalten.
1 S. 81 Entwicklungsplan 2022-2027.
