Interdisciplinary exchange at the LSZ Health Congress in Loipersdorf on cur-rent challenges in healthcare organizations.

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As in previous years, Guido Offermanns moderated the LSZ Health Congress in Loipersdorf on 2 and 3 July 2024 and was involved in the design of the programme. Andrea Schweiger from the Karl Landsteiner Institute for Hospital Organization and Alexandra Kratki and Valentina Lobnik from the Department of Organization, Human Resources and Service Management also contributed to the congress programme.

The congress focused on interdisciplinary exchange between decision-makers from the Austrian health and social care sector. In a highly interactive atmosphere, challenges in medicine, nursing, therapy, administration, IT, management, quality management and human resources were discussed, best practices were presented, and valuable experiences were exchanged.

The first contribution by Alexandra Kratki and Guido Offermanns, “Open communication as a key factor for improving patient safety – empirical results and instruments”, presented the results of an empirical study showing the relationship between open communication and patient safety. It is shown that the culture of patient safety can be measured empirically and that instruments for a measurable improvement in communication can be derived from this. In this context, managers are responsible for striving for open communication and a just culture.

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The second contribution on the topic of ‘Hands-on workshop: AI tools for everyday work to generate knowledge’ was presented by Valentina Lobnik, Alexandra Kratki and Guido Offermanns. They gave an overview of how AI tools work and the benefits and challenges that the use of AI will bring for patients and health professionals in the future. Practical examples were used to impressively demonstrate the application of various AI tools and to illustrate possible negative aspects of their use.

Andrea Schweiger from the Karl Landsteiner Institute for Hospital Organization and a doctoral student at the Institute presented a contribution on the topic of “Teamwork as a key factor for change processes – empirical results from a study on multi-disciplinary tumour boards”, in which the cooperation of interdisciplinary and multidisciplinary teams was presented using the example of oncology. The empirical study analyzed various dimensions of collaboration, the results of which can also be applied to multidisciplinary teams in other medical fields. Guido Offermanns is co-author of this study.

The next Health Congress will be held on 1st and 2nd July 2025. Location will be announced.

Aftermovie Health Congress 2024: https://www.youtube.com/watch?v=xjmvBfRupUo

Review of the 2024 Congress and outlook for 2025: https://lsz.at/events/gesundheitskongress

 

Teilnahme am 53. DGPs Kongress / 15. ÖGP Konferenz 2024

Das Team des Instituts für Personal, Organisation und Dienstleistungsmanagement war zwischen dem 15. und 19. September tatkräftig beim 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) und der 15. Konferenz der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie (ÖGP) 2024 vertreten. Die Konferenz wurde gemeinsam von den beiden Gesellschaften an der Universität Wien unter dem Motto „Menschen, Mitwelt, Medien“ organisiert. Trotz der widrigen Wetterverhältnisse konnte das Team bereits am Samstag anreisen, um am Sonntag an den halb- und ganztägigen Pre-Conference Workshops teilzunehmen.

 

Am Dienstag präsentierten Theresa Tschauko und MD Oliur Rahman Tarek in dem Symposium „Work and Organizational Psychology“ ihre aktuellen Forschungsprojekte. Der Beitrag „A Design-based Solution to Fulfilling the Equidistance Assumption in Survey Rating Scales for Organizational Research: Replication and Extension with Implications for Scale Translations and Measurement Invariance“, an dem Theresa Tschauko gemeinsam mit Heiko Breitsohl, Lena Zöhrer und Claudia Kitz (University of Groningen, Niederlande) arbeitet, wurde hierbei vorgestellt und erste Ergebnisse wurden präsentiert. MD Oliur Rahman Tarek stellte das Projekt „Best-Practice Recommendations for Longitudinal Mixture Models in Organizational Behavior Research: A Methodological Literature Review“, an dem er zusammen mit Heiko Breitsohl und Matthew J.W. McLarnon (Mount Royal University, Kanada) arbeitet, vor und diskutierte seine Ergebnisse.

 

Lena Zöhrer präsentierte am Mittwoch im Symposium „Work and Organizational Psychology: The Influence of the Attitude and Behavior of Leaders and Employees; Team Dynamics at Work“ ihre Arbeit „Workplace Attendance Behaviors and Career Events: How (not) Working While Ill Affects Objective Career Outcomes“, die sich mit dem beruflichen Fortkommen (Beförderungen und Entlassungen) von Mitarbeiter:innen aufgrund ihres krankheitsbedingten Anwesenheitsverhaltens am Arbeitsplatz beschäftigt. Sie arbeitet gemeinsam mit Heiko Breitsohl und Sascha Alexander Ruhle (Tilburg University, Niederlande) an diesem Projekt.

 

Participation of Guido Offermanns, Alexandra Kratki and Andrea Schweiger at the conference of the European Health Management Association (EHMA) in Bucharest

The European Health Management Association (EHMA) conference was held from 5 to 7 June 2024 at the Politehnica University of Bucharest. The conference, ‘Shaping and managing innovative health ecosystems’, was attended by Guido Offermanns, Alexandra Kratki from the University of Klagenfurt and Andrea Schweiger from the Karl Landsteiner Institute for Hospital Organization, who presented three papers.

The first paper by Guido Offermanns and Alexandra Kratki entitled ‘Measuring patient safety culture in Austrian hospitals: open communication as a key factor in improving handovers, teamwork, and adverse event reporting’ presents the findings of an empirical study examining the correlation between effective communication and the level of patient safety. It can be shown that patient safety culture can be empirically measured and that instruments for a measurable improvement in communication can be derived from this. Therefore, it becomes hospital managers’ responsibility to foster an open communication environment and strive to establish a just culture. Referring to the topic of communication, the second contribution by Andrea Schweiger and Guido Offermanns ‘Key factors for effective multidisciplinary work in tumour boards linking team culture and communication to the perceived benefit for patients in cancer care’ dealt with the collaboration of inter- and multidisciplinary teams in oncology. The empirical study analyzed different dimensions of cooperation in cancer care.

The third contribution by Guido Offermanns and Andrea Schweiger was a poster entitled ‘Establishing patient advocacy in cancer care in Austria: The alliance of oncological patient organizations’. The content shows the results of a project carried out with oncological patient organizations in Austria. It shows how the structured and target group-focused process can improve oncological care.

Link to the conference and further information: https://ehmaconference.org/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/posts/the-european-health-management-association-ehma-_ehma2024-patientsafety-healthcareexcellence-activity-7216714812532150272-p1pe?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

For further information please contact Guido Offermanns, guido [dot] offermanns [at] aau [dot] at

Pictures from Guido Offermanns and EHMA

Teilnahme von Heiko Breitsohl und Lena Zöhrer an der „Be There or Be Square? Theoretical and Empirical Advancements in Workplace Attendance Behavior Research“ Konferenz in Tilburg

Vom 20. bis 21. Juli 2023 fand an der Tilburg University (Niederlande) die „Be There or Be Square? Theoretical and Empirical Advancements in Workplace Attendance Behavior Research” Konferenz statt. Die Konferenz zum Forschungsschwerpunkt „Anwesenheitsverhalten am Arbeitsplatz“ wurde zusammen von Sascha A. Ruhle von der Tilburg University und Heiko Breitsohl von der Universität Klagenfurt organisiert und hatte zum Ziel internationale Expert:innen zusammenzubringen und dabei derzeitige Fortschritte und Herausforderungen in der Präsentismus- und Absentismusforschung zu diskutieren.

Rund 20 Forscher:innen aus aller Welt (u.a. Deutschland, Kanada, und China) trafen an den zwei Konferenztagen in Tilburg zusammen, um ihre aktuellen Projekte vorzustellen und gemeinsam derzeitige Entwicklungen in der Forschungslandschaft zu reflektieren. Ein weiteres zentrales Ziel der Konferenz war es, bereits langjährige Kooperation zu stärken sowie neue Mitglieder in der Community willkommen zu heißen. Neben den inspirierenden Vorträgen zu aktuellen Projekten der Konferenzteilnehmer:innen, gab es eine spannende Keynote von Dominique Maciejewski von der Tilburg University zum Thema „Experience Sampling“. Dabei wurde diskutiert wie man die Methode zukünftig erfolgreich in der Präsentismus- und Absentismusforschung einsetzen kann, um das Forschungsfeld weiter voranzutreiben. Es wurde außerdem über potenziell zukünftige gemeinsame Projekte gebrainstormt und in einer, von Heiko Breitsohl geleiteten Session, wurde über mögliche Förderungsmöglichkeiten für eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit diskutiert.

Bereits am ersten Konferenztag präsentierte Lena Zöhrer die Ergebnisse eines ihrer Dissertationsprojekte, welches zusammen mit Heiko Breitsohl sowie Nils Backhaus und Sophie-Charlotte Meyer von der BAuA (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) entstand. Der Vortrag zum Thema „Working From Home While Ill: The Role of Organizational and Governmental Regulations in Sickness Presenteeism”, befasste sich mit dem Zusammenhang zwischen Homeoffice und dem Verhalten krank zu arbeiten. Ein spezieller Fokus der Studie ist der Einfluss von organisationalen und staatlichen Regulierungen in der Ausgestaltung von Homeoffice auf diesen Zusammenhang. Das Projekt erhielt im Rahmen der Preisverleihung am letzten Konferenztag die Auszeichnung des „Best Extended Abtract“, welcher zur Konferenz eingereicht wurde.