Auszeichnung für Heiko Breitsohl

Most Innovative Paper Award für ein Projekt im Forschungsgebiet Mitarbeiterbindung

Im Rahmen der 2022 Conference on Commitment, welche vom 01. bis 03. August an der Ohio State University in Columbus (Ohio) unter dem Motto „Cross-Level Influences and Effects“ stattfand, wurde ein Forschungsprojekt des Instituts für Organisation, Personal und Dienstleistungsmanagement ausgezeichnet. Heiko Breitsohl erhielt den Most Innovative Paper Award für den Beitrag „Assessing workplace bonds beyond commitment: Development of target neutral scales for identification, instrumental and acquiescence bonds” (mit Howard J. Klein, The Ohio State University, und Marina Schefer, Tammo Straatmann und Karsten Müller, Universität Osnabrück).
Außerdem war Heiko Breitsohl eingeladenes Mitglied der Podiumsdiskussion zum Thema „Challenges in Conducting Cross-Level Research“ (mit Kaifeng Jiang und Kathleen R. Keeler, The Ohio State University) sowie Koautor des präsentierten Forschungsprojekts „Commitment Across Life Domains: A Person-Centered Analysis of Commitments in Volunteer Firefighters” (mit Georg Loscher, Universität der Bundeswehr München, und Sascha A. Ruhle, Tilburg University).
Ein Überblick über die Konferenz, inkl. Programm, findet sich unter https://u.osu.edu/fishercomconf/.