Dieses Jahr fand der Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal in Hannover, organisiert durch die Leibniz Universität Hannover, im Leibnizhaus statt.

Am 5. und 6. September war das Institut für Organisation, Personal und Dienstleistungsmanagement mit Prof. Heiko Breitsohl und Theresa Tschauko dort vertreten. Der Beitrag „A Design-based Solution to Fulfilling the Equidistance Assumption in Survey Rating Scales for Organizational Research: Replication and German-Language Extension with Implications for Scale Translations and Measurement Invariance” wurde hierbei als Work in Progress bei einem Round Table vorgestellt und diskutiert.

Neben dem Rahmenprogramm mit Vorträgen und Round Tables wurde am 4. September noch ein Workshop für Doktorand*innen veranstaltet, bei dem dieser Beitrag ebenfalls von Theresa Tschauko vorgestellt wurde. Prof. Heiko Breitsohl hielt zudem einen Impulsvortrag zum Thema „Wissenschaftliches Schreiben“.

 

Vom 5. bis 7. Juni 2024 fand an der Politehnica University of Bucharest die Konferenz der European Health Management Association (EHMA) statt. Der Titel der Konferenz lautete „Shaping and managing innovative health ecosystems”. Guido Offermanns, Alexandra Kratki von der Universität Klagenfurt und Andrea Schweiger vom Karl Landsteiner Institut für Krankenhausorganisation waren mit drei Beiträgen vertreten.

Der erste Beitrag von Guido Offermanns und Alexandra Kratki „Measuring patient safety culture in Austrian hospitals: open communication as a key factor in improving handovers, teamwork, and adverse event reporting“ beschäftigte sich mit den Ergebnissen einer empirischen Studie in der der Zusammenhang zwischen einer guten und gelenkten Kommunikation mit dem Grad der PatientInnensicherheit dargestellt wird. Gezeigt werden kann, dass die PatientInnensicherheitskultur empirisch messbar ist und daraus Instrumente zu einer messbaren Verbesserung der Kommunikation abgeleitet werden können. Hierbei liegt eine große Verantwortung bei den Führungskräften nach einer offenen Kommunikation und Just Culture zu streben.

Auf die Thematik Kommunikation Bezug nehmend beschäftigte sich der zweite Beitrag von Andrea Schweiger und Guido Offermanns „Key factors for effective multidisciplinary work in tumour boards linking team culture and communication to the perceived benefit for patients in cancer care“ mit der Zusammenarbeit von inter- und multidisziplinär arbeitenden Teams in der Onkologie. Dabei wurden in der empirischen Studie unterschiedliche Dimensionen der Zusammenarbeit untersucht.

Der dritte Beitrag von Guido Offermanns und Andrea Schweiger war ein Poster mit dem Titel „Establishing patient advocacy in cancer care in Austria: The alliance of oncological patient organizations“. Der Inhalt präsentierte die Ergebnisse eines Projektes, welches gemeinsam mit onkologischen PatientInnenorganisationen in Österreich durchgeführt wurde. Gezeigt wird, wie durch den strukturierten und auf Zielgruppen fixierten Prozess Beiträge zur Verbesserung der onkologischen Versorgung geleistet werden können.

Link zur Tagung und zu weiteren Informationen: https://ehmaconference.org/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/posts/the-european-health-management-association-ehma-_ehma2024-patientsafety-healthcareexcellence-activity-7216714812532150272-p1pe?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Rückfragen bitte an Guido Offermanns, guido [dot] offermanns [at] aau [dot] at

Bilder von Guido Offermanns und EHMA