Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mit Doktorat im Forschungs- und Lehrbetrieb (Senior Scientist)

Universität des Lebens – Verantwortung für Mensch und Natur: Wir arbeiten
für eine nachhaltige, zukunftsfähige Nutzung und Sicherung der natürlichen
Lebensgrundlagen.

Am Zentrum für Globalen Wandel und Nachhaltigkeit kommt es zur Besetzung einer Stelle als:
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mit Doktorat
im Forschungs- und Lehrbetrieb (Senior Scientist)
(Kennzahl 33)

Beschäftigungsausmaß: 40 Wochenstunden
Dauer des Dienstverhältnisses: ab sofort – unbefristet
Einstufung gem. Univ.-KV, Verwendungsgruppe: B1 lit. b
Bruttomonatsgehalt (abhängig von der anrechenbaren Vorerfahrung) mind.: € 3.711,10 (14x jährlich,
zusätzlich bieten wir ein attraktives Personalentwicklungsprogramm und umfassende
Sozialleistungen)

Aufgaben
Eigenständige Forschung auf dem Gebiet der „Foresights“ in den Kompetenzfeldern der
BOKU mit dem Fokus auf die Entwicklung systemischer und integrierter Modelle
Aufbau einer Forschungsgruppe und der thematischen Schwerpunktsetzung der Foresights-
Studien am Science-Policy Interface
Akquise, Durchführung und Administration von drittmittelfinanzierten, kompetitiv
eingeworbenen, nationalen und internationalen Forschungsprojekten mit starker
interdisziplinärer und transdisziplinärer Komponente
Erstellung von praxisrelevanten Foresightsstudien für Österreich in Kooperation mit nationalen
und internationalen ForschungspartnerInnen
Eigenständige Lehre in deutscher und englischer Sprache im Bereich „Foresights“
Betreuung und/oder Mitbetreuung von Studierenden bei Master- und Dissertationsarbeiten
Mitarbeit in den interdisziplinären Kompetenzfeldern der BOKU sowie in nationalen und
internationalen Kooperationsprogrammen
Vertretung des Fachgebietes in nationalem und internationalem Rahmen
Aktive Beteiligung an der Selbstverwaltung der Universität für Bodenkultur Wien

Aufnahmeerfordernis
Facheinschlägiges Doktorat in Systemanalyse und -modellierung, Nachhaltiger Entwicklung
oder Netzwerkanalyse
Fundierte wissenschaftliche Berufserfahrung als Postdoc
Erfahrungen in inter- und transdisziplinärer Forschung
Detailkenntnisse über unterschiedliche Modellierungsparadigmen (v.a. Optimierung, Agent
Based Modeling, Simulation)
Ausgezeichnete praktische Erfahrungen in Software Engineering und der Programmierung
z.B. in R, Python, JAVA, Fortran, GAMS
Nachweisliche Erfahrung in der Akquise und Leitung von Forschungsprojekten
Nachweis von facheinschlägigen Publikationen in internationalen Journalen
Nachweis von Lehrerfahrungen in einschlägigen Fachgebieten

Weitere erwünschte Qualifikationen
Erfahrungen mit Foresights-Studien
Nachgewiesene Zusammenarbeit mit internationalen Forschungsgruppe
Nachweis von internationalen Forschungsaufenthalten
Ausgezeichnete Englisch- und gute Deutschkenntnisse
Nachweise von Führungs- und Managementfähigkeiten
Freude am Netzwerken
Teamfähigkeit und soziale Kompetenz

Erscheinungstermin: 08.02.2018
Bewerbungsfrist: 01.03.2018

Die BOKU strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen
ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete
Mitbewerber, werden vorrangig aufgenommen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers
liegende Gründe überwiegen.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung an das Personalmanagement, Kennzahl 33, der Universität für
Bodenkultur, 1190 Wien, Peter Jordanstraße 70; E-Mail: kerstin [dot] buchmueller [at] boku [dot] ac [dot] at;
Bitte Kennzahl unbedingt anführen!

Die Bewerberinnen und Bewerber haben keinen Anspruch auf Abgeltung aufgelaufener Reise- und
Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstanden sind.

www.boku.ac.at

ESRC studentships at Cardiff University, School of Social Sciences

We would like to attract expressions of interest from suitably qualified students with excellent academic qualifications who wish to apply for ESRC studentships at Cardiff University, School of Social Sciences. We are seeking students who are interested to work alongside the Flexis (http://flexis.wales) Social Sciences team that is now working with engineering colleagues on energy systems change, building on our previous “Energy Biographies” project. The Energy Biographies project (www.energybiographies.org ) used biographical, socio-cultural narrative, and psychosocial approaches to investigate energy use in socio-technical systems and in everyday life.

 

Cardiff University, School of Social Sciences, supported by the ESRC Doctoral Training Partnership for Wales (Wales DTP), invites applications for funded doctoral studentship awards to start in October 2018. Within the ESRC Science & Technology Studies pathway sits the major research challenge of new energy technologies. The School of Social Sciences works in collaboration with FLEXIS (Flexible Integrated Energy Systems) a £24 million research operation designed to integrate social science and technical research to investigate social, psychological and environmental aspects of the complexities and issues concerning future integrated energy system changes. Possible topics for a doctoral studentship include:

  • Potential social impacts of energy system change in communities surrounding the Port Talbot steelworks
  • Social legitimacy and acceptability of CCU and socio-technical change
  • Smart living and vulnerable consumers
  • Decarbonisation and digitisation of energy systems change
  • Intelligibility of problems of energy use and demand: How experts and members of the public construe contemporary logics of energy demand reduction
  • Understandings of materials use: Exploring divergent notions of waste, efficiency, abundance and excess in the context of energy systems change
  • The UK’s industrial strategy – Is there a place for environmental stewardship and psycho-social citizenship?
  • Creative designs for investigating relationships between air quality, environmental risk controversy and quality of life
  • (Inter) generational encounters with energy systems change

We would be interested to discuss possible PhD projects with students on these topics or other related topics of interest prior to the submission of an application. Students with backgrounds in sociology, human geography, social psychology and with interdisciplinary interests are welcome to apply.

 

Cardiff University, School of Social Sciences values diversity and equality at all levels and encourages applications from all sections of the community.

 

For further details, contact Professor Karen Henwood: henwoodk [at] cardiff [dot] ac [dot] uk

Recruitment of 15 Marie Sklodowska-Curie ESR Fellows

RECOMS is a Marie Sklodowska Curie (MSCA) Innovative Training Network funded by the European Commission (2018-2022). RECOMS is comprised of a transdisciplinary consortium of scientists, practitioners and change agents from eleven public, private and non-profit organisations, located in six European Union countries: Austria, Belgium, England, Finland, Germany and The Netherlands.

The purpose of RECOMS is to train 15 Early Stage Research (ESR) Fellows in innovative, transdisciplinary and transformative approaches to promoting and facilitating resourceful and resilient community environmental practice. The 15 Early Stage Research Fellow vacancies are now open for applications.

In addition to engaging in a series of collaborative research and training activities, recruited ESRs will be supported in pursuing a doctoral study project. If you are highly motivated; inspired by learning and undertaking innovative research, thinking and knowledge exchange across disciplines, institutional boundaries and wider society; and wish to be part of an advanced, international, network of creative change agents specialising in resourceful and resilient community environmental practice; then one of these ESR vacancies could be the ideal appointment for you.

Co-supervised by academic and non-academic partners, the RECOMS ESRs will be encouraged to critically, practically, and creatively explore the contribution and relationships between their individual doctoral study projects across three interconnecting research themes: Unlocking and Empowering; Adapting and Transforming; Collaborating and Connecting. That is:

  • Empowering and unlocking the potential of vulnerable communities to become more resourceful
  • Strengthening the adaptive and transformative capacity of local groups through resourceful environmental practice as critical to building community resilience
  • Encouraging a more just and inclusive approach to stimulating community resourcefulness by nurturing broader participation in resourceful environmental practices.

A core feature of the RECOMS programme – both with respect to informing the design and delivery of all the training, as well as enabling and maximising opportunities for knowledge exchange through research and associated outputs – will be the incorporation of a broad range of visual and creative research methods and modes of communication.

The employment contract start date for all 15 ESR positions will be 1st September 2018. The deadline for applications is March 1st 2018. For further information on each of the positions, the corresponding doctoral study projects and host institutions, the recruitment process and links to the individual recruitment pages, please see below. More information can also be found via the following links:

 For more information: http://www.coventry.ac.uk/research/research-directories/current-projects/2017/recoms/recruitment/

 

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in, KSOE, Wien

Stellenausschreibung:
wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in 30 Wochenstunden, Anstellung ab 1. April 2018 möglich mögliche inhaltliche Schwerpunktsetzungen
 angewandte Sozialethik, sozial-ökologische Transformation, Demokratie und Partizipation, Zukunft der Arbeit, soziale Gerechtigkeit, alternatives Wirtschaften

Aufgaben
 Analyse und Stellungnahmen zu aktuellen politischen und gesellschaftlichen
Entwicklungen
 Fachvorträge und -publikationen in kirchlichen und gesellschaftspolitischen Feldern der Erwachsenenbildung
 Konzeption, Antragstellung und Durchführung von Forschungs- und Bildungsprojekten
 öffentliches Auftreten (Medien, Podiumsdiskussionen etc.)
 Aufbau von Kooperationen und Drittmittelaufbringung

Anforderungen
 abgeschlossenes Universitätsstudium in Sozial- und Gesellschaftswissenschaften (z.B. Politikwissenschaften, Soziologie), Theologie, Ökonomie oder themenrelevanten Studien
 sozial ethisches Denken und Handeln
 Genderkompetenz
 interdisziplinäre Arbeitsfähigkeit
 selbständiges Arbeiten
 Teamgeist sowie hands-on – Qualitäten
 MS Office – Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
 Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch

Wir bieten
 beteiligungsorientierte Organisationskultur
 flexible Arbeitszeitgestaltung
 engagiertes und innovatives Team
 helle und freundliche Arbeitsumgebung
 begleitete Einarbeitungszeit
 mind. € 1.820,00 Brutto
 Anrechnung von Vordienstzeiten

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 26. Februar 2018
an office [at] ksoe [dot] at .
ksoe (Katholische Sozialakademie Österreichs)
A – 1010 Wien, Schottenring 35/DG
T: +43-1-310 51 59 -82
office [at] ksoe [dot] at
www.ksoe.at
Bildung und Beratung für den
gesellschaftlichen Wandel