Bindung von Mitarbeiter*innen messen: Heiko Breitsohl erhält Most Innovative Paper Award
Im Rahmen der Conference on Commitment, die Anfang August an der Ohio State University stattfand, wurde ein Forschungsprojekt des Instituts für Organisation, Personal und Dienstleistungsmanagement ausgezeichnet. Heiko Breitsohl erhielt den Most Innovative Paper Award für den Beitrag „Assessing workplace bonds beyond commitment: Development of target neutral scales for identification, instrumental and acquiescence bonds”.