Alle News seitens der Universität Klagenfurt zu Forschung

Gender gibt’s nicht, gibt’s nicht.

Roswitha Hofmann berät unter anderem Hochschuleinrichtungen und Forschungsteams dabei, Diversitäts- und Geschlechterrelevanz in der Forschung zu identifizieren. Zwei Aspekte stehen dabei im Vordergrund: der Forschungsinhalt und das Forschungsteam. Im Interview spricht sie darüber, dass zumindest in einem Aspekt Gender immer eine Rolle spielt. Mitte November bietet sie für Bedienstete der Universität Klagenfurt einen Workshop an.

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Aneignung und Abstoßung – Geschichte und Erinnerung. Symposium anlässlich des 80. Jahrestages der Zwangsaussiedelung der Kärntner Slowen*innen

Im Jahr 2022 jährt sich zum 80. Mal das, was später als „zwangsweise Aussiedlung“ der Kärntner Slowen*innen bezeichnet wurde. Aus diesem Anlass findet am 11. November (9:00 – 17:15 Uhr | Stiftungssaal K.001 im Osttrakt) ein Symposium an der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt/Celovec statt. Zur Veranstaltung laden die Institute „Kulturanalyse“, „Erziehungswissenschaft und Bildungsforschung“, „Slovenski znanstveni inštitut / Slowenisches wissenschaftliches Institut Celovec/Klagenfurt (SZI)“ und der „Arbeitskreis Erinnerungskultur (AAU)“ ein. 

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Der logische Weg (in die Informatik)

Alice Tarzariol stammt aus dem Veneto, ging für ihr Bachelor- und Masterstudium nach Udine und kam dann für das Doktoratsstudium an die Universität Klagenfurt. Ihre Arbeiten zu Logik finden international Beachtung, wie ihr kürzlicher Erfolg bei der International Conference on Logic Programming zeigt, wo sie den Best Student Paper Award gewann. Wir haben mit ihr über ihren Weg in die Informatik gesprochen.

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Bindung von Mitarbeiter*innen messen: Heiko Breitsohl erhält Most Innovative Paper Award

Im Rahmen der Conference on Commitment, die Anfang August an der Ohio State University stattfand, wurde ein Forschungsprojekt des Instituts für Organisation, Personal und Dienstleistungsmanagement ausgezeichnet. Heiko Breitsohl erhielt den Most Innovative Paper Award für den Beitrag „Assessing workplace bonds beyond commitment: Development of target neutral scales for identification, instrumental and acquiescence bonds”.

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