Trainieren von schwierigen Führungs- und Gesprächssituationen

–>Ihnen fällt es schwer, klar und wertschätzend Kritik zu äußern und / oder Verbindlichkeit im Gespräch herzustellen. Sie merken selbst, dass Sie entweder zu „weich“ im Gespräch sind (ihre Botschaft nicht auf den Punkt bringen) oder zu „hart“ wirken.
–>Sie haben öfters mit sehr emotionalen GesprächspartnerInnen, die vielleicht (für Sie empfunden) überreagieren, zu tun. Die Gesprächssituation scheint zu eskalieren.
–>(Sehr) heikle Gespräche: z.B. Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz, fehlende Motivation / Arbeitsgrundhaltung etc.