Frische Impulse!

Nachgefragt bei Bernd Marktl, Flex Althofen

Warum nehmen Sie am Stipendienprogramm teil?

Wir sind einer der größten Arbeitgeber im Land Kärnten und übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Mit der Förderung setzen wir ein Zeichen, um unsere Region im internationalen Wettbewerb um „Kluge Köpfe“ attraktiv zu positionieren. Unsere Auftragslage ist sehr positiv. Wir sehen eine große Nachfrage an Fachkräften aus den Bereichen Technik und Wirtschaft und wollen die Zusammenarbeit mit der Universität Klagenfurt nutzen, um unsere zukünftigen Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen.

Welche Erwartungen knüpfen Sie an das Stipendienprogramm?

Durch den direkten Kontakt mit Studierenden freuen wir uns auf frische Impulse, innovative Projekte und langfristige Partnerschaften. Wir erhoffen uns im regen Austausch viele brillante Ideen und bieten die Möglichkeit, neueste wissenschaftliche Erkenntnisse in der Praxis zu erproben.

Wie bringen Sie sich als Förderer in das Stipendienprogramm ein? Wir bieten einen Blick hinter die Kulissen: Durch Firmenbesuche, Praktika, Projekt- und Diplomarbeiten ermöglichen wir ein gegenseitiges Kennenlernen. Die StipendiatInnen erleben das Arbeiten in einem internationalen Umfeld, bekommen umfangreiche Weiterentwicklungsperspektiven und können ihren potenziellen zukünftigen Arbeitgeber auf „Herz und Nieren“ prüfen.

Ist der vielbesagte „Brain Drain“ in Kärnten eine self-fulfilling prophecy oder spürbare Realität? Wir sehen definitiv Herausforderungen am Arbeitsmarkt. Vor allem im technischen Bereich gehen wir mittlerweile weit über die Landesgrenzen hinaus, um dem „Brain Drain“ entgegenzuwirken. Wir glauben, dass zusätzliche (technische) Studienrichtungen das frühzeitige Abwandern junger Talente verhindern könnten.

Welche (neuen) Wege geht Flex, um gut ausgebildete MitarbeiterInnen international und in Kärnten zu gewinnen? Mitarbeitergewinnung geht Hand in Hand mit Employer Branding. Wir fischen alle im gleichen Teich, deshalb gilt es, sich von anderen abzuheben und die Mitarbeiterwünsche in den Vordergrund zu rücken. Unseren MitarbeiterInnen bieten wir u. a. herausfordernde Arbeitsinhalte, spannende Mitarbeiterevents, flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche Vergünstigungen. Außerdem legen wir sehr viel Wert auf eine authentische Unternehmenskultur und zeigen dies mit Auszeichnungen wie „Great Place to Work“ oder Mitarbeiterbewertungen und Interviews auf Karriere- Plattformen.